Этичность и целостность
Способность действовать в соответствии с ценностями и профессиональными нормами, даже когда это невыгодно, и говорить правду власти. Включает устойчивость к давлению и конфликту интересов.
Определение
BT360 v2.0.0Способность действовать в соответствии с ценностями и профессиональными нормами, даже когда это невыгодно, и говорить правду власти. Включает устойчивость к давлению и конфликту интересов.
Из чего складывается
3 ИНДИКАТОРА- 01Следование ценностям под давлением
- 02Прозрачность и отсутствие конфликта интересов
- 03Готовность говорить правду власти
Уровни поведения 0–5
ЦЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ — 4| Ур. | Метка | Дескриптор |
|---|---|---|
| 0 | Отсутствует | Действует по обстоятельствам; скрывает конфликт интересов; искажает информацию в свою пользу; под давлением нарушает договорённости; доверие отсутствует. |
| 1 | Слабо развита | Декларирует ценности, но отступает под давлением; выбирает удобную правду; конфликт интересов не замечает; готов на мелкие компромиссы. |
| 2 | Недостаточно развита | Соблюдает нормы, когда это недорого; в сложной ситуации ищет обход; правду власти говорит осторожно; конфликт интересов раскрывает, если спросят. |
| 3 | Нормально развита | Действует по ценностям в обычных условиях; отказывается от сомнительного; раскрывает конфликт интересов; говорит правду руководителю; держит слово. |
| 4 | Сильно развита цель руководителя | Сохраняет целостность под сильным давлением и при личной цене; открыто называет этические риски; защищает тех, кто говорит правду; создаёт механизмы прозрачности; служит ориентиром. |
| 5 | Чрезмерно развита | Этичность превращается в морализаторство: человек судит других, читает нотации, отказывается от компромиссов, необходимых для дела; «принципиальность» блокирует решения и отношения. |
Как измеряется
покрытие BSJT — ситуационный тест BT360: даёт гипотезу о суждениях в рабочих ситуациях и не заменяет наблюдение, 360 и интервью.
Lencioni косвенно показывает избегание ответственности в команде; прямого теста этичности нет. Основной метод — кейс с дилеммой и проверка фактов поведения.
Действия развития
5 КАТЕГОРИЙLencioni и этический кейс с конфликтом интересов; 360 по индикаторам «говорит правду», «держит слово», «не ищет обход».
Воркшоп «Этика решений»: ценности, конфликт интересов, разговор с властью, цена компромисса.
Разобрать три реальных этических дилеммы по схеме «ценности — варианты — цена — решение».
Обсудить с наставником случай, где вы поступились принципом; что бы сделали иначе.
Ввести в команде кодекс решений и безопасный канал для сообщения о нарушениях.