не начата
Нет данных диагностики. Узел приглушён, но доступен: карточку можно открыть.
Read-only · без регистрации
Дерево компетенций BT360
Все 8 кластеров и 80 компетенций. Выберите модель роли — цель на шкале пересчитается, а разрыв покажет, что важнее развивать. Клик по узлу открывает карточку с определением, уровнями и действиями.
Уровней на компетенцию6 описаний · расчёт 0–4 в MVP
Целевой максимум роли4
Слой
Покрытие
80 из 80
Дерево · нажмите на узел
Ничего не найдено
Измените запрос или снимите фильтры — в модели 80 компетенций в 8 кластерах.
PER-01СамоосознанностьPER-02СаморегуляцияPER-03СтрессоустойчивостьPER-04Управление энергией и профилактика выгоранияPER-05Ответственность (ownership)PER-06Организованность и управление временемPER-07Приоритизация и фокусPER-08Исполнительская дисциплинаPER-09ОбучаемостьPER-10Адаптивность к неопределённости
LDR-01Видение и вдохновляющее лидерствоLDR-02Постановка целейLDR-03ДелегированиеLDR-04Контроль исполненияLDR-05КоучингLDR-06Управление эффективностьюLDR-07Мотивация и вовлечениеLDR-08Формирование командыLDR-09Управление изменениямиLDR-10Управление талантамиLDR-11Кризисное лидерствоLDR-12Построение культуры
BUS-01Ориентация на результатBUS-02Планирование и управление проектамиBUS-03Управление процессамиBUS-04Бюджетирование и управление затратамиBUS-05Управление бизнес-рискамиBUS-06Стратегическое планированиеBUS-07Понимание рынка и бизнес-моделиBUS-08Предпринимательское мышлениеBUS-09Управление партнёрствамиBUS-10Управление качествомBUS-11Организационное проектирование
Демо не сохраняет данные и не требует входа. Профиль сгенерирован для примера; структура, тексты уровней и действий — BT360 Competency Framework v2.0.0.
Шесть состояний узла
Состояние вычисляется из данных и всегда дублируется подписью и иконкой — цвет не единственный носитель смысла.
гипотеза
Уровень получен из одного источника. Требуется поведенческое подтверждение.
подтверждена
Два и более независимых источника совпали. Уровень можно обсуждать как рабочий.
цель
Целевой уровень роли — янтарная метка на шкале. Это не оценка человека.
дефицит
Разрыв с целью роли. Показывается как зона роста, без «красной лампочки» на человека.
гипертрофия
Уровень 5 — методическая рамка: сильная сторона, которая начинает мешать. В MVP не рассчитывается; предупреждение, а не «плохой» уровень.
Как читать
Методология
Три вещи, которые видно на дереве
01 · структура
Где я сейчас
Ветви показывают кластеры, листья — компетенции. Толщина и насыщенность отражают уровень, пунктир — отсутствие данных.
02 · цель
Сколько нужно роли
Янтарная метка — целевой уровень для выбранной модели роли. Переключение роли меняет цель, но не ваш текущий уровень.
03 · шаг
Что делать дальше
В карточке — до пяти действий развития по категориям: диагностика, обучение, практика, обратная связь, среда.
Посмотреть дерево на ролях вашей компании
На демо методист соберёт модель роли под вашу задачу и покажет, как выглядят разрывы у команды.
45 минутбез установки и ваших данных
3 готовые модели ролейвеса задаются в версии фреймворка